林有田博士拿破崙希爾的思考致富亞洲正能量版之28 熱情＋理性執行力＝工作100分
有經驗的主管在面試新人時，歸納出一個首要的選人條件：熱情。他們一致認為，員工要能長期投入工作，並且表現始終如一，關鍵是「熱情」，有熱忱的人，會不斷「自我省思」，「自我激勵」，也比較有接受外部考驗的意願，做好本份的工作，甚至不可思議的好績效。
林有田博士拿破崙希爾的思考致富亞洲正能量版之28 熱情＋理性執行力＝工作100分: 但是當你對工作感到倦怠，想要早日鯉躍龍門，或希望有名、有利時，把「熱情」視為加溫的促進劑，倒是很好的選擇。 因為「熱情」是一種動能，它像加速器一樣，驅使你達到成功的彼岸 。 事實上，只有極少數的人能變成企業家、億萬富翁或發明偉大的產品，以為「缺乏百分百的熱情」就永遠和成功無緣，接著就把「也許是因為我不夠熱情」的想法套在自己身上，變成一種「否定自我」的緊箍咒，把自己鎖在「平凡世界」中，不願向成功殿堂的木頭人。
林有田博士拿破崙希爾的思考致富亞洲正能量版之28 熱情＋理性執行力＝工作100分: 但是當你對工作感到倦怠，想要早日鯉躍龍門，或希望有名、有利時，把「熱情」視為加溫的促進劑，倒是很好的選擇。 因為「熱情」是一種動能，它像加速器一樣，驅使你達到成功的彼岸 。 事實上，只有極少數的人能變成企業家、億萬富翁或發明偉大的產品，以為「缺乏百分百的熱情」就永遠和成功無緣，接著就把「也許是因為我不夠熱情」的想法套在自己身上，變成一種「否定自我」的緊箍咒，把自己鎖在「平凡世界」中，不願向成功殿堂的木頭人。